退職をするまで(失敗しない人材派遣会社の比較法)
◆体験談⑤雇われた私
怪我、そしてヘルニア発病…そして退職
最後の体験談として、私が実際『派遣会社』に勤め、そしていろいろな出来事があり、ヘルニアを発病により、退職するまでをご紹介いたします。最新の『派遣会社』勤務はたったの３ヶ月ではありましたが、とても多くの勉強ができました。
今回、勤務した先はマシンオペレータの仕事でした。着任前には「機械を見ているだけの簡単な作業です」と聞いていました。しかし、実際は想像以上いハードな仕事でした。重量のあるものを運んだり、上げ下げする作業も多く、更に毎日確実に４ｈの残業がつくというものでした。「４ｈくらいなら」と思っていた私でしたが、初日から時間の長さに驚きました。しかし、続けられない苦痛ではないと判断し仕事を覚えるために頑張りました。そして、１ヶ月が過ぎた頃、先に入っていた『派遣社員』たちよりもできるようになり、『社員』の方々からも次から次に仕事が来るという充実した状況になりました。管理職の人たちからも「『社員』にはならないのか？」と聞かれる状態になりました。そういった状況下、２交代であることが体に影響し始めました。日勤でも夜勤でも体が眠くなってしまっている状況で、１２ｈ働いていたため、正直きつく感じました。更に良く、怪我をしていました。私の中で、「この仕事は向いていない」という感覚も起きてきましたが、『社員』たちからの信頼や他の『派遣社員』との関係から、それなりに居心地も良くて頑張りました。
そうこうしていると、ハードで皆が避ける仕事が私のところに良く回ってくるようになりました。私も、それでいいと思っていたのですが、そのハードワークから腰に激痛が走り、左足に痺れが出るようになりました。
あまりにひどいため、一日腰痛で休みを取りました。この辺は『社員』ではなく『派遣社員』だというのはとても気持ち的にも楽でした。
そして次の日から通常通り頑張ろうと思ったのですが、腰痛が取れず、現場でも私に無理をさせないようにという指示も出ていたのですが、どうしてもやらざるを得ない状況も多く、また、私自身、その指示のせいで楽をしているのが許せなかったため、痛みをこらえて作業しました。
ある日、私は作業中に腰をかばいながら動作した際に頭部をぶつけ、出血する怪我をしてしまいました。軽傷だと自分で判断したため、その日は近くにいた『社員』に傷を見てもらう程度で、作業を続けました。夜勤だったということもありましたが…帰りに医者によることにしました。ついでに腰痛も原因を突き止めようと診断を依頼しました。この際、頭部の傷は労災扱いになってしまい、保険が効かずに正規料金で請求されました。これは後々『派遣会社』の方で支払ってくれました。傷は軽傷でしたので、こちらは問題ありませんでしたが、腰の方がレントゲンの結果、MRIを取るということになりました。人生初のMRIを３日後に私は撮影しました。その結果、下２つの椎間板がヘルニアになっていることが判明しました…
そのことを『派遣会社』の管理担当者に相談したところ…「出来る限り頑張ってください」と言われましたので、普通に勤務を続けようとしたのですが、やはり腰痛が酷く、休みを取る始末でした。そういう中でも勤務先の管理者の方も「無理しない程度に出勤してくれればいいよ」と言ってもらったのですが、やはりそういった怠けているような状態を作ることも自分自身で許せませんでした。そこで管理担当者の方に相談し、結局、その後数日勤務で退社することを決めました…
この勤務では、私は給料を週払いでいただいたり、いろいろ管理担当者の方にはお手数をおかけしながらの勤務でした。私は、この『派遣会社』には優良と付けます。
怪我の保障もしっかりしてくれましたし、長期勤務に対応した保障も充実していました。更に、週払いまで可能でしたし、フォローもしっかりしてくれました。体を壊さなければしばらく続けていたでしょう。
皆さんもこういった良い担当者と出会えると良いですね。
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